■働く者をとりまく組織の現実■～コントロールできない四つの現実～
おはようございます。 小雨の朝、ずいぶんと気温は低く感じます。 全米テニス、錦織が準決勝で世界ランク一位を破った。 ９日の決勝、大いに期待したい。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬ 組織に働く者は、成果をあげることが困難になっているので、 成果をあげられるよう意識して努力しないかぎり、 まわりをとりまく現実が彼らを無価値にする。 回りを取り巻く現実とは？ その現実は、自分ではコントロールできないもので、 いずれも組織に組み込まれ、日常の仕事に組み込まれているので、 それらのものと共生するしか選択の余地はない。 そして、それら四つの現実のいずれもが、 仕事の成果をあげ、業績をあげることを妨げようと圧力を加えてくる。 １ 時間はすべて他人にとられる。 ２ 変えるための行動をとらないかぎり、 日常業務に追われ続ける。 ３ 組織で働いているという現実がある。 ４ 組織の内なる世界にいるという現実がある。 「組織に働く者の置かれている状況は、 成果をあげることを要求されながら、 成果をあげることがきわめて困難になっている。 まさに、自らが成果をあげられるよう意識して努力しないかぎり、 まわりをとりまく現実が彼らを無価値にする。」 ～『プロフェッショナルの条件』 （Part2 働くことの意味が変わった ２章 なぜ成果があがらないのか）