■マネジメントは企業の基礎資源■～現実とニーズに根ざした存在～
本日から、マネジメントの必要性に関するパート２に入る。 マネジメントは企業の基礎資源であり、そのマネジメントがいかにマネジメントし、 マネジメントされるかによって、組織の目的が達成されるか否かが決まる。 ドラッカーは、1900年代のアメリカ、フォード社の盛衰を例に挙げる。 アメリカの自動車市場をほぽ独占的に支配し、世界中でリーダーの地位を占めたが、 わずか数年後年には、リーダーとしての地位を失った。 その原因は、創業者であるヘンリー・フォードが、マネジメントを不要としたためである。 その後、後継者により立て直しがはかられたが、その要因は、 それまでの取り巻きを追放し、新しいマネジメント・チームを導入したことだった。 マネジメントの存否が企業の命運を左右した例である。 「マネジメントとは自立した存在である。 企業の現実とニーズに根ざした存在である。 それゆえに、マネジメントの職務が存在する。 マネジメントの仕事が存在し、その技能が存在し、 そのための組織が存在する。」 ～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」 （ﾊﾟｰﾄ2 20 マネジメントの必要性）