投稿

ラベル(雇用関係)が付いた投稿を表示しています

■要求されるのは成果だけ■~人を改造するためのものではない。~

イメージ
マネジメント開発にあらざるもの、3点。 ◆セミナーに参加することではない。 ◆人事計画やエリート探しではない。 ◆人を改造するためのものではない。 3点目 ◆人を改造するためのものではない。 マネジメント開発の目的の一つは、本人の強みを発揮させ、 それぞれのやり方によって活動し、さらにその結果として、 成果をあげさせるためのものである。 ドラッカーは、組織とそこに働く人との雇用関係に触れ、 ”雇用関係は特定の成果を要求する契約”にすぎないとする。 組織は、雇用関係を理由にして、働く人に忠誠、愛情、 行動様式などを要求してはいけない。 要求することは、マネジメントとして成果を上げることだけである。 「マネジメント開発は、人の性格を変え、  人を改造するためのものではない。  成果をあげさせるためのものである。  強みを存分に発揮させるためのもの、  人の考えではなく、自分のやり方によって  存分に活動できるようにするためのものである。」 ~P.F.ドラッカー「マネジメント」 (第5章 マネジャー  23 マネジメント開発)