■ 経営トップに問われる必須条件 ■ ～知識労働者を映す鏡～
ドラッカーは、知識労働をメインとする組織におけるマネジメントには これまでとは異なる高度な能力が求められるとする。 「多数の知識労働者をチームとしてまとめ、 高度に分化された専門知識を統合して機能させるには、 これからの企業、なかんずくその経営トップには、 彼らを管理・監督する能力が求められます。 個々の知識労働者の持つ専門知識に精通し、 彼らを映し出すプロジェクターとなること －－－すなわち、知識労働者の目となり、耳となり、 口となることが、経営トップに欠くべからざる能力として 問われる時代になりました。」 ～「ドラッカーの遺言」 専門知識を持った労働者チームを機能させるための”管理・監督”には、 マネジメント自らがその専門知識に精通し、労働者を映す鏡になることが 求められるんすね。 【マネジメントセミナーシリーズ】 ≪経営にマネジメントを！！『基礎から学ぶ戦略的ＰＭＯ』≫ http://www.llc-intact.jp/pmosem.html ≪ピンチの中にチャンスを作る！！『中小企業緊急雇用安定助成金を利用した教育訓練』≫ http://www.llc-intact.jp/tyuusyoukigyou.html ≪【なぜ“マーケティング”を学ぶのか】「コトラーのマケーティング・マネジメント」セミナー開催！！≫ http://www.llc-intact.jp/marketing.html ≪ママドラ「主婦が使えるドラッカーのマネジメント論」≫ http://www.llc-intact.jp/mamadora.html ≪ＬＬｃ．Ｉｎｔａｃｔ≫ http://www.llc-intact.jp Amazon.co.jp ウィジェット