■未来に何かを起こす責任■～イノベーションのマネジメント～
自らの組織で働く人々には、今の仕事の仕方や得意技を洗練させることに 留めるのではなく、イノベーション志向にベクトルを合わせるよう促す必要 がある。 これまでの仕事の手法や成果を”より良くする”のではなく、新しい手段や 価値を作り出すこと。 このことは、マネジメントにとっては、より良き改善策ではなく、責任であり 義務である。 組織のマネジメントとはすなわち、イノベーションのマネジメントに他ならないん ですね。 「マネジメントたる者は、自らの手に委ねられた人的資源に 仕える怠惰な執事にとどまらないためにも、 未来において何かを起こす責任を受け入れなければならない。 進んでこの責任を引き受けることが、たんに優れた企業から偉大な企業を区別し、 サラリーマンから事業家を峻別する。」 ～「創造する経営者」 私のランクは？ Amazon.co.jp ウィジェット