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■目標設定のバランス■~金があっても人がいない。~

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ドラッカーは、企業はその使命や目的を達成するためには、 目標を設定する必要があり、同時に企業は、自らが 存続するのために必要な利益を上げなければならないとした。 しかし企業が持つ資源、つまり”人モノかね”そして時間、 これらには自ずと限界がある。 そのため、目標設定には次の三種類のバランスを取る必要があるとする。 【利益と目標のバランス】  目標に費やす資源量とそこから生まれる利益 【短期目標と長期目標のバランス】  すぐにやるべきことと将来やるべきこと 【他の目標とのトレードオフ関係】  複数の目標のなかで、まずやるべきこと、当面やらなくてもいいこと 「何もかもできる組織はない。  金があっても人がいない。  優先順位が必要である。  あらゆることを少しずつ手がけることは最悪である。  いかなる成果もあげられない。  まちがった優先順位でも、ないよりはましである。」 ~「マネジメント」