■第４章 組織社会 （16）■～イノベーションを組織構造に組み込む～

 おはようございます。

小ぶりの雨が降る高知の朝です。

これから雨脚は強まりそうですね、

お気を付け下さい。

GW、お出かけの折には雨具が要りますよ。

４月も最終日、今日も一日よろしくお願いします。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『すでに起こった未来』

ドラッカーは、

社会や家族は安定要因であり、

変化することを阻止しようとするが、

一方の組織はイノベーションを

もたらそうとする不安定要因である、

とした。

そして、

組織の継続には、

企業や軍隊などの形態を問わず、

その構造自体にイノベーションの仕組みを

組み込むことが唯一不可欠である、

と続ける。

「企業、政府機関、大学、労組、軍隊のいずれであれ、

　社会的機関が継続性を維持するための唯一の方法は、

　自らの組織構造そのもののなかに、

　体系的かつ組織的なイノベーションのメカニズムを

　組み込むことである。」

（『歴史の哲学』　第４章　組織社会　）