■ 情報化組織における責任 ■～自己規律と責任のうえに立つリーダーシップ～

現在存在する営利、非営利、公私を問わぬあらゆる組織にとって、
情報化は重要なインフラとなっている。

ドラッカーは、情報中心の組織の階層はフラットになり、
そのことにより迅速な意思決定と対応が可能になるとしている。
そしてそのためには、現場からトップにいたるまでの自己規律と
責任のうえに立つリーダーシップが必要であるとする。


「情報化組織は、組織内の個人と部門が、自らの目標、優先順位、

他との関係、コミュニケーションに責任をもつときのみ機能し、

高度の自己規律を要求する。

だからこそ迅速な意思決定と対応を可能にする。

多様性と柔軟性が可能となる。」

～「実践する経営者」


さらに情報化組織に必要なのは、
「誰が、いかなる情報を、いつ、どこで必要としているか」
を問う意思であるとしている。







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