■ 目標が明らかにするもの ■～自己目標管理が必要～

ドラッカーは、組織の健全さには、組織目的を達成するための高度の基準が必要とする。

そのために自己目標管理が必要となる。

目標は、”自らが上げる成果”、”他部門の成果に助力となるもの”、

”他部門からの助力を期待できるもの”について決める必要がある。



「目標は、自らの率いる部門があげるべき成果を明らかにする。

他部門の目標達成の助けとなるべき貢献を明らかにする。

他部門に期待できる貢献を明らかにする。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「現代の経営」



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