■新しい仕事が要求するもの■～シニアパートナーの教訓～

おはようございます。

薄明の川崎の朝。
今日も一日愚図つく天気の模様。



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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬



ドラッカーは、「私の人生を変えた七つの経験」として、
自分自身の経験について語る。


●新しい仕事が要求するものを考える
次の教訓は、勤務した投資銀行の
シニアパートナーから学んだこと。

入社後三か月の頃、一人のシニアパートナーから
次のとおり言われた。
「君が入社してきたときはあまり評価していなかったし、
今もそれは変わらない。
しかし君は、思っていたよりも、
はるかに駄目だ。あきれるほどだ」。

さらに、私がやっているのは
証券アナリストの仕事で、
今の仕事で成果をあげることが
できていないと言われた。

その人の言うことは正しかった。

そこで、私は、仕事の内容も仕方も、
すっかり変えて、新しい仕事を始めるたびに、
「新しい仕事で成果をあげるには何をしなければならないか」
を自問している。
　
あらゆる組織において、人材の最大の浪費は
昇進人事の失敗であり、原因は、昇進した者が、
新しい任務に就いても、前の任務で成功していたこと、
昇進をもたらしてくれたことをやり続けること。

その結果、役に立たない仕事しかできなくなる。
彼ら自身が無能になったからではなく、
間違った仕事の仕方をしているのだ。



「新しい任務で成功するうえで必要なことは、

　卓越した知識や卓越した才能ではない。

　それは、新しい任務が要求するもの、

　新しい挑戦、仕事、課題において

　重要なことに集中することである。」

～『プロフェッショナルの条件』
（Ｐａｒｔ３　自らをマネジメントする  １章　私の人生を変えた七つの経験）