■真摯さの欠如は許さない。■～ごまかしがきかないもの。～

ドラッカーは、組織には、高度な基準による目標管理が必要であるとした。
そして、組織は真摯さを絶対視して、初めてまともな組織だと続ける。

まず、マネジメント職の任命に象徴的に表れるとする。
マネジメント職には絶対的に真摯さが必要である。
真摯さのないマネジメント職はその職を全うできない。
仕事のまづさは時には許せるが、真摯さのないことは許されない。

この真摯さが身につけていないことは、ごまかしがきかない。
部下は、上司が真摯であるかどうかは２，３週間で分かるとする。

人事権限者は、真摯さのないものを、マネジメント職につけては
いけないのである。


「無知や無能、態度の悪さや頼りなさには、寛大たりうる。

　だが、真摯さの欠如は許さない。

　決して許さない。

　彼らはそのような者をマネジャーに選ぶことを許さない。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（第５章　マネジャー  26　組織の精神）