■組織社会が直面する問題■～共同の課題に向けた結合～

おはようございます。
昨日と異なり、
ずいぶん涼しい朝を迎えた川崎です。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬



生産資源としての３要素(土地、資本、労働)は
二義的な存在であるが、
専門知識だけでは何も生み出さない。

ドラッカーは、今のこの転換期は、
2010年ないし20年まで続くとする。

この詳細を予測することは危険であるが、
今後いかなる問題や課題が存在するかについては、
かなりの程度明らかになっている。

ドラッカーは、この組織社会が直面する課題について、
次の事項が存在すると指摘する。

　・安定を求めるコミュニティと変化を求める組織間の緊張
　・個人と組織間の緊張
　・個人と組織間の責任関係
　・自律を求める組織のニーズと
　共同の利益を求める社会のニーズとの間の緊張
　・組織に対する社会的責任の要求の高まり
　・専門知識をもつ知識労働者と、
　チームとしての成果を求める組織との間の緊張

そして、これらの緊張は、
実際に問題が発生する場所や組織において
解決しなければならない問題であるとする。


「個々の専門知識はそれだけでは何も生まない。

　他の専門知識と結合して、初めて生産的な存在となる。

　知識社会が組織社会となるのはそのためである。

　企業であれ、企業以外の組織であれ、

　組織の目的は、専門知識を共同の課題に向けて結合することにある。」

～『プロフェッショナルの条件』
  （第２章　新しい社会の主役は誰か）