■生産性向上のための四つの秘訣■～知識労働者の生産性と自己実現度～

 おはようございます。

曇り空の高知、

涼しい朝です。

今日は雲の多い一日になりそうです。

水曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『実践する経営者』から

ドラッカーは、

知識労働者の生産性と自己実現度を、

いかに測定するかはわからないが、

この二つを向上させるための方法については

かなりのことを知っているとする。

そしてドラッカーは、

このための四つの秘訣を教える。

・第一に、責任を持たせること。

 「報酬にふさわしいどのような貢献を行っているか」

・第二に、自らの貢献を評価できるようにすること。

 「会社を変えるどのような貢献を行ったか。会社を変えるどのような貢献を行うべきか」

・第三に、本来の仕事をさせること。

 さもなければ、どのような動機づけをしようと燃えようがない。

 今日のセールスパーソンは、

 書類づくりに時間をとられ、

 セールスができないでいる。

・第四に、機会に対しては、

  有能な人材を配置すること。

  成果をあげるのは誰か。

  彼らに今何を割り当てているか。

  成果があがるところに配置しているか。

「知識労働者の生産性を上げなければ、

　インフレ圧力という経済的なストレスと、

　疎外という社会的な病いが生まれる。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』Ⅱ　強みを引き出す　3自らを動機づけ、生産性を高める）