■チームワークのベースとする■～組織は転落する。～

おはようございます。

今日は週中日、明日は休日で
ひと踏ん張りの一日ですね。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬




～なすべき貢献を考えることによって、

　横のコミュニケーションが可能となり、

　　　　　　　　　　　チームワークが可能となる。～


★とるべき行動
　　貢献本位に仕事をしているか？

　　そこからいかなるチームワークを生んでいるか？

★身につけるべき姿勢
　　貢献への責任をあらゆるチームワークのベースとしていく。

ドラッカーは、
トップたる者は、自らの優先順位を
部下に知ってもらわなければならない、
とする。

そして、トップが何を考えているかが
わからなくなったとき、
組織は転落する、
と続ける。

自らが力を入れていることを
知ってもらい、
部下たちが力を入れていることを
知らなければならない。


　　
「成果をあげる秘訣は、

　ともに働く人たち、

　自らの仕事に不可欠な人たちを理解し、

　その強み、仕事のやり方、

　価値観を活かすことである。

　仕事は、仕事の論理だけでなく、

　ともに働く人たちの仕事ぶりに依存するからである」


～『プロフェショナルの原点』（第3章　いかなる貢献ができるか）