■実績から知る■～強みは仕事に合っているか～

おはようございます。

久々に眩しい日の射す
川崎の朝です。

台風に翻弄された日本列島、
しばらくは真夏の快晴が
続きそうですね。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬



～できないことには意味がない。

　実績からできることを知り、

　それが求められている強みかを見る。～

★とるべき行動
　　必要な強みがないからではなく、
　　何か弱みがあるために候補者を失格にしたことはないか？


★身につけるべき姿勢
　　人事は常に実証ずみの強みにもとづいて行う。


ドラッカーは、
仕事の内容を検討すれば、
新たに任命される者が何をなすべきか、
何を最優先させ、何に全精力を注がせるべきかが
明らかになってくる、
とする。

したがって問題は、
候補者が何をでき、
何をできないかではなく、
もっている強みは何か、
その強みは仕事に合っているかである、
と続ける。


　　
「何かを成し遂げられるのは

　強みによってである。

　弱みによって何かをなすことはできない」


～『プロフェショナルの原点』（第4章　強みを生かす）