■人材を育成する■～人的資源を更新する。～

おはようございます。

昨日は、早朝からの雷雨に驚かされましたが、
今日もところにより、注意が必要です。


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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬



～組織は永続しなければならない。～


★とるべき行動
　　明日を担う人材の育成に貢献する。

　　そのためには具体的に何か必要か？


★身につけるべき姿勢
　　人材育成の風土とシステムを不断に改善していく。



ドラッカーは、
この世において
唯一確実なものが変化であり、
自らを変値できない組織は、
明日の変化のなかで
生き残ることはできない、
とする。

そして、知識をペースとする
新産業の成否は、
どこまで知識労働者を惹きつけ、
とどまらせ、
やる気を起こさせるかに
かかっている、
と続ける。

彼らの価値観を満足させ、
社会的な地位をに与え、
社会的な力を与えることによって
活躍してもらわなければならない。



　　
「自らを存続させられない組織は失敗である。

　したがって、明日のマネジメントを

　担うべき人材を今日準備しておかなければならない。

　人的資源を更新していかなければならない。

　確実に高度化していかなければならない。」


～『プロフェショナルの原点』（第3章　いかなる貢献ができるか）