■自己啓発こそが人格形成につながる（４）■～組織の文化と風土～

 おはようございます。

高知はの朝は概ね晴れ、

涼しい朝です。

早いもので今日から１０月、

３月カレンダーも最後の一枚です。

今日から通勤バスのダイヤ改編、

通勤時間帯も大幅減便です。

困ったものです。

火曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『経営者の条件』から

上田さんは、

年金問題を引き起こした

かの社会保険庁においては、

何が、いつ、いかに起こったのか、

と問うた。

そして、

そのように見るとき、

かの年金問題は、

一社会システムの不調や、

一組織の機能不全であるにとどまらず、

そこに働く人たちの

自己実現にかかわる問題でもあったことが

明らかとなると続ける。

成果の怪しげな仕事をさせられた者の

無念が見えてくる。

ドラッカーは、

組織は、優秀な人材を手に入れるから

成果をあげるのではなく、

組織は、

文化と風土によって自己啓発を動機づけるから

優秀な人を育てるとし、

さらに続ける。

「しかも、かかる組織の文化と風土は、

　一人ひとりの人間が、

　自ら成果をあげるべく、

　目的意識を持って体系的に、

　かつ焦点を絞って自己訓練に

　努めるからこそ生まれる。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』Ⅱ　強みを引き出す　3自らを動機づけ、生産性を高める）