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■第5章 マネジメント (2)■~太古の恐竜のように滅びる~

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 おはようございます。 曇り空の高知の朝です。 これからまもなく雨が始まりそうです。 GW、雨具をお忘れなく。 今日は憲法記念日。 施行から79年、 自民党を中心に改正について リアルな議論が進められている。 現状にそぐわない部分の 追認的なオペレーションと、 国家ビジョンを形成する 理念的課題がないまぜになっているように見える。 全体主義が世界を覆う今、 過去に日本が起こした戦争に 思いを馳せる必要があると思う。 良い休日をお過ごし下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ.ドラッカー∬ ~『現代の経営』 ドラッカーは、 マネジメントとは、 現代社会の信念の具現であり、 それは、資源を組織化することによって、 人類の生活を向上させることができるとの 信念であるとした。 そして、 中央の計画によって経済を運営すべく、 企業の自由なマネジメントを なくそうとする社会は滅びるとする。 さらに、 責任と意思決定をトップに 集中しようとする企業も 同じ運命をたどると続ける。 「あたかも、  環境の変化に適応できない  中央集権化した神経系によって、  身体をコントロールしようとした  太古の恐竜のように滅びる。」 (『歴史の哲学』 第5章 マネジメント )

■第5章 マネジメント (1)■~現代社会の信念の具現~

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 おはようございます。 まぶしい陽射しの高知の朝です。 今日はこのまま晴れて、 気温はぐんぐん上がり、 30度に迫りそうです。 急な暑さ、 慣らしながら初夏に向かいましょう。 GW中日の土曜日、 良い休日をお過ごし下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ.ドラッカー∬ ~『現代の経営』 今日から「第5章 マネジメント」 この章でドラッカーは、 マネジメントは単なる管理手法ではなく、 現代社会が抱く「信念」の現れであると定義する。 その信念とは、限られた資源を効果的に 組織化し活用することで、 人類の生活水準や質を向上させることが 可能であるという確信である。 「マネジメントとは、  現代社会の信念の具現である。  それは、資源を組織化することによって、  人類の生活を向上させることができるとの信念である。」 (『歴史の哲学』 第5章 マネジメント )

■第4章 組織社会 (17)■~企業は革新の能力をもつ~

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 おはようございます。 雲の合間からちらほらと青空が覗く 高知の朝です。 今日は概ね晴れ、 初夏の気候です。 金曜日、今日も一日よろしくお願いします。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ.ドラッカー∬ ~『マネジメント』 ドラッカーは、 組織の継続には、 構造自体にイノベーションの仕組みを 組み込むことが唯一不可欠である、 とした。 そして、 企業の内外で、 後戻りのできない変化が起こると同時に、 企業が産業社会において変化を引き起こすのだ、 と続ける。 「企業は、  新しい状況に適合する進化の能力をもつと同時に、  周囲の状況に変化をもたらす革新の能力をもつ。」 (『歴史の哲学』 第4章 組織社会 )

■第4章 組織社会 (16)■~イノベーションを組織構造に組み込む~

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 おはようございます。 小ぶりの雨が降る高知の朝です。 これから雨脚は強まりそうですね、 お気を付け下さい。 GW、お出かけの折には雨具が要りますよ。 4月も最終日、今日も一日よろしくお願いします。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ.ドラッカー∬ ~『すでに起こった未来』 ドラッカーは、 社会や家族は安定要因であり、 変化することを阻止しようとするが、 一方の組織はイノベーションを もたらそうとする不安定要因である、 とした。 そして、 組織の継続には、 企業や軍隊などの形態を問わず、 その構造自体にイノベーションの仕組みを 組み込むことが唯一不可欠である、 と続ける。 「企業、政府機関、大学、労組、軍隊のいずれであれ、  社会的機関が継続性を維持するための唯一の方法は、  自らの組織構造そのもののなかに、  体系的かつ組織的なイノベーションのメカニズムを  組み込むことである。」 (『歴史の哲学』 第4章 組織社会 )

■第4章 組織社会 (15)■~不安定要因たるべき組織~

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 おはようございます。 薄曇りの高知の朝、 生暖かい空気です。 今日は一日曇り空、 日付が変わるころから降り始める雨は、 明後日まで続きそうです。 水曜日、今日も一日よろしくお願いします。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ.ドラッカー∬ ~『未来への決断』 ドラッカーは、 組織の論理が コミュニティの価値と衝突するとき、 組織の論理が優先されなければ、 組織は社会への貢献を果たせなくなる、 とした。 そして、 社会、コミュニティ、家族は、 いずれも安定要因であり、 安定を求め、 変化を阻止し、 あるいは少なくとも減速しようとする、 と続ける。 「これに対し、  組織は不安定要因である。  組織はイノベーションをもたらすべく組織される。」 (『歴史の哲学』 第4章 組織社会 )

■第4章 組織社会 (14)■~組織はコミュニティを超越する~

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 おはようございます。 今朝も晴れた高知の朝です。 このところ肌寒い朝の空気です。 日中は曇り空ですが、 25度近くになりそうです。 火曜日、今日も一日よろしくお願いします。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ.ドラッカー∬ ~『ポスト資本主義社会』 ドラッカーは、 社会、コミュニティ、家族では、 発生する問題はすべて扱うが、 組織においては、 すべての問題を扱うことは 多様化であり分散である、 とした。 そして、 組織の論理はコミュニティを超越する、 と続ける。 「組織の論理が  コミュニティの価値と衝突するとき、  組織の論理が優先する。  さもなければ、  組織は社会への貢献を果たせなくなる。」 (『歴史の哲学』 第4章 組織社会 )

■第4章 組織社会 (13)■~多様化は成果能力を傷つける~

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 おはようございます。 快晴の高知の朝です。 まぶしい陽が射し始め、 さわやかな初夏の空気が流れています。 北海道でまた震度5クラスの地震が発生。 今後とも気を付けて下さい。 月曜日、今週もよろしくお願いします。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ.ドラッカー∬ ~『ポスト資本主義社会』 ドラッカーは、 組織に働く者は、 組織の使命が 社会において重要であり、 他のあらゆるものの 基盤であるとの信念がなければ、 自信と誇りを失い、 成果をあげる能力を失う、 とした。 そして、 社会、コミュニティ、家族では、 発生する問題のすべてを扱うが、 組織においては、 すべての問題を扱うことは多様化であり、 それは分散である と続ける。 「それは企業、労組、学校、病院、  地域のサービス機関、  教会のいずれを問わず、  組織として成果をあげるための能力を傷つける。」 (『歴史の哲学』 第4章 組織社会 )