■天才をあてにするな■～凡人から強みを引き出す。～
続いてドラッカーは、組織の良否について指摘する。 組織の目的は、一般の人に秀でた仕事を行わせることにある。 秀でた仕事のできる人、つまり”天才”はほとんど存在することはなく、 組織の仕事を、その存在に頼ることは無謀としか言えない。 では、組織はどうあるべきなのか？ ドラッカーは、組織の良否は次のことができるかどうかで決まるとする。 ◆一般の能力しか持たない者から強みを引き出し、 他の者の助けとすることができるか否か。 ◆人の弱みを無意味にすることができるか否か。 「組織の目的は、凡人をして非凡なことを行わせることにある。 天才に頼ることはできない。 天才はまれである。あてにできない。」 ～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」 （第５章 マネジャー 26 組織の精神）