■マネジメントは召し使いである。■～企業に特有の使命を果たす～
ドラッカーは、マネジメントにとって最大の役割は、 企業を機能させ、その目的とする貢献を果たさせることとする。 マネジメントがいかに社会の問題について対応できたとしても、 自らの企業を不振に陥れたのでは、単なる無責任である。 企業は社会の機能の一部であるので、それぞれが特有の使命を 果たすことは、社会にとって必要なことなのだ。 社会のしくみの構成要素である個々の企業が、 それぞれ特有の機能を遂行することができなければ 社会全体の機能が損なわれることとなる。 社会的損失である。 ドラッカーは、どのような組織でも、本来の機能の遂行という 最大の責任を果たさないならば、他のいかなる責任も果たせないと 指摘する。 「マネジメントは召し使いである。 主人は、彼らがマネジメントする組織である。 したがって、マネジメントにとって最大の役割は、 自らの組織に対するものである。 すなわち企業、病院、学校、大学の別を問わず、 組織を機能させ、その目的とする貢献を果たさせることである。」 ～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」 （第４章 社会的責任 17 社会的責任の限界） marginheight="0" frameborder="0"> height="60" scrolling="no" border="0" marginwidth="0" style="border:none;" frameborder="0"> <a HREF="http://ws.amazon.co.jp/widgets/q?rt=ss_mfw&ServiceVersion=20070822&MarketPlace=JP&ID=V20070822%</p> <p>&