■価値観の衝突■～知識に境界なし～
おはようございます。 未明の川崎、湿気が少ない静かな朝です。 高知での豪雨は、前代未聞の降雨量を示したが、 今のところ幸い人的被害は伝えられていない。 今日も断続的な強い雨が予想されています。 引き続き十分に注意をして下さい。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬ ドラッカーは、組織に働く者は、 その働きが社会にとって、 不可欠の貢献であることを 信念とし、価値としなければならないとした。 そして、その組織の価値は、 社会やコミュニティの価値と相容れない場面が発生する。 しかしそのときに組織は、 組織自身の価値を優先させなければ、 果たすべき貢献を果たせなくなる。 ”むかしから、知識に境界なし”という。 ドラッカーは、次のような衝突が、 いたるところで見られるようになるとする。 ・組織が機能するために必要な自立性と コミュニティからの要求との衝突 ・組織の価値とコミュニティの価値の衝突 ・組織の意思決定とコミュニティの利害との衝突 「組織は常にコミュニティを超越する。 組織の文化がコミュニティの価値と衝突するときには、 組織の価値が優先する。 さもなければ、組織は貢献を果たせなくなる。」 ～『プロフェッショナルの条件』 （第２章 新しい社会の主役は誰か）