■ 人は悲しいほどに弱い。 ■～人は最大の資産である ～
働く人は仕事に責任を持つことにより、働きがいを得ることができ、 一方マネジメントは、働く者に成果をあげさせることが責任である。 しかし、マネジメントは、働く人たちからの責任を持ちたいとの この要求に対して、それが自らの権限放棄の要求であり、ひいては 自らの権限を危うくするものと誤解し抵抗感を持つ。 ドラッカーは、権限と権力は異なるとする。 マネジメントは、もともと権力を持たず、責任を持つだけであり、 権限はその責任を果たすためにのみ必要となるものである。 その上で、権限を分化することにより、働く人に主体的に成果を あげさせることによって、トップマネジメントが本来の仕事に専念でき、 自らの成果をより多くあげることができるようになるとする。 「人のマネジメントとは、人の強みを発揮させることである。 人は弱い。悲しいほどに弱い。問題を起こす。 手続きや雑事を必要とする。人とは、費用であり、脅威である。」 ～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」 しかし人が雇われるのは、お金がほしいとか何かに頼りたい等からではなく 強みを持ち能力を持つからである。 その人の強みを生産に結びつけ、人の弱みを中和することに 組織とマネジメントの目的があると続けている。 【マネジメントセミナーシリーズ】 ≪経営にマネジメントを！！『基礎から学ぶ戦略的ＰＭＯ』≫ http://www.llc-intact.jp/pmosem.html ≪ピンチの中にチャンスを作る！！『中小企業緊急雇用安定助成金を利用した教育訓練』≫ http://www.llc-intact.jp/tyuusyoukigyou.html ≪【なぜ“マーケティング”を学ぶのか】「コトラーのマケーティング・マネジメント」セミナー開催！！≫ http://www.llc-intact.jp/marketing.html ≪ママドラ「主婦が使えるドラッカーのマネジメント論」≫ http://www.llc-intact.jp/mamadora.html ≪ＬＬｃ．Ｉｎｔａｃｔ≫ http://www.llc-intact.jp 私のランクは？ Amazon.co.jp ウィジェット