■第3章 貢献（６）■～貢献への焦点が成果能力をもたらす～

 おはようございます。

どんより曇った高知の朝、

肌寒さは一息です。

深夜には雨が降りそうです。

月曜日、

今週もよろしくお願いします。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『経営者の条件』

ドラッカーは、

組織に対する自らの貢献を問うことは、

いかなる基準をもって

自らの基準とすべきかを

考えることである、

とした。

そして、

貢献に焦点を合わせることで、

共通の目的に基づく

本質的な対話や協力が生まれるのだと説く。

さらに、成果に応えるための

自己啓発が自発的に促され、

周囲の強みを引き出して育てる

人材育成の力も自然と身につくのだ、

と諭す。

「貢献に焦点を合わせることによって、

　コミュニケーション、チームワーク、

　自己啓発、人材育成という、

　成果をあげるうえで必要な基本的な能力を

　身につけることができる。」

（『仕事の哲学』　第3章 　貢献　）