■社会の一員にする仕組み■～仕事がなければ失業と同じ～
ドラッカーは、誰もが自らをマネジメントの一員と見なす組織を つくりあげることが大事だとした。 そして、次に、働く者が責任の重荷を負うためには、 仕事と収入の保証がなければならないとする。 働く者は、仕事と収入を失う恐れがあるなかで、仕事や集団、 成果に責任を持つことはできない。 過去に、技術の革新は働く人から仕事を奪うとの怖れから、 イノベーションや生産性に対する抵抗があった。 だがそれらの抵抗は、人間の本性ではなく、 仕事と収入の保証が与えられているところでは抵抗は 見られないとする。 そこに必要なのは、責任を持たせるための保証である。 雇用契約を結び、給与の支払いをいかに約束しても 実際に仕事を与えることが必要なのだ。 「給与を払い続けても、現実に仕事を与えなくては 失業と同じ不安を与える。 必要なのは収入の保証だけではない。 積極的かつ体系的に仕事を与える仕組み、 すなわち働く者を社会の生産的な一員にする仕組みである。」 ～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」 （第３章 仕事と人間 13 責任と保障）