■人は、優れているほど間違いをおかす。■～百発百中は曲芸～
ドラッカーは、組織には、成果中心の精神が必要であるとした。 そして、そのためには目標管理が必要である。 目標管理には高度な基準が必要である。 成果をあげるための基準である。 そしてそのためには、 成果とは何かを理解しなければならない。 ドラッカーは、成果とは百発百中のことではなく、 長期的に生み出していくものでなければならないとする。 長期的に成果をあげるためには、多様で、多くのチャレンジが必要である。 そして、そのようなチャレンジには、まちがいや失敗も当然として起こる。 なので、間違はしない、失敗もしないと言う者は、チャレンジをしていないことと同意となる。 ドラッカーは、間違いも、失敗もしないと言う者は、 ”見せかけか、無難なこと、下らないことにしか手をつけない者である。” と指摘する。 「人は、優れているほど多くのまちがいをおかす。 優れているほど新しいことを試みる。」 ～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」 （第５章 マネジャー 26 組織の精神）