■人は、優れているほど間違いをおかす。■～百発百中は曲芸～

ドラッカーは、組織には、成果中心の精神が必要であるとした。
そして、そのためには目標管理が必要である。
目標管理には高度な基準が必要である。
成果をあげるための基準である。

そしてそのためには、　成果とは何かを理解しなければならない。

ドラッカーは、成果とは百発百中のことではなく、
長期的に生み出していくものでなければならないとする。

長期的に成果をあげるためには、多様で、多くのチャレンジが必要である。
そして、そのようなチャレンジには、まちがいや失敗も当然として起こる。

なので、間違はしない、失敗もしないと言う者は、チャレンジをしていないことと同意となる。

ドラッカーは、間違いも、失敗もしないと言う者は、
”見せかけか、無難なこと、下らないことにしか手をつけない者である。”
と指摘する。


「人は、優れているほど多くのまちがいをおかす。

優れているほど新しいことを試みる。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（第５章　マネジャー 26　組織の精神）