■組織の精神を低下させる者■～人は、強みに基づく～

真摯さの定義は難しい。
しかし、マネジャーに任命してはならない
真摯さの欠如は定義できる。

１点目
◆強みよりも弱みに目を向けること

人は、強みに基づいてこそ仕事ができる。
弱みの上に何かを築くことはできない。

なので、人事は人の強みを発揮させるものでなければならない。

重要なことは、強みを発揮させ、弱みを意昧のないものにさせることである。
ドラッカーは、強みよりも弱みに目を向ける者をマネジャーに任命してはならないとする。


「強みよりも弱みに目を向ける者を

 マネジャーに任命してはならない。

 できないことに気づいても、

 できることに目のいかない者は、

 やがて組織の精神を低下させる。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（第５章　マネジャー  26　組織の精神）