■ 人は悲しいほどに弱い。 ■～人は最大の資産である ～

働く人は仕事に責任を持つことにより、働きがいを得ることができ、

一方マネジメントは、働く者に成果をあげさせることが責任である。


しかし、マネジメントは、働く人たちからの責任を持ちたいとの

この要求に対して、それが自らの権限放棄の要求であり、ひいては

自らの権限を危うくするものと誤解し抵抗感を持つ。


ドラッカーは、権限と権力は異なるとする。


マネジメントは、もともと権力を持たず、責任を持つだけであり、

権限はその責任を果たすためにのみ必要となるものである。


その上で、権限を分化することにより、働く人に主体的に成果を

あげさせることによって、トップマネジメントが本来の仕事に専念でき、

自らの成果をより多くあげることができるようになるとする。




「人のマネジメントとは、人の強みを発揮させることである。

人は弱い。悲しいほどに弱い。問題を起こす。

手続きや雑事を必要とする。人とは、費用であり、脅威である。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」



しかし人が雇われるのは、お金がほしいとか何かに頼りたい等からではなく

強みを持ち能力を持つからである。

その人の強みを生産に結びつけ、人の弱みを中和することに

組織とマネジメントの目的があると続けている。









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