■ 働きがいのための３条件 ■～独創性ではなく生産性～

組織に働く人たちに、責任を持たせるべき仕事は”やりがいのある仕事”

でなければならないとした。

そして、”やりがいのある仕事”にするためには

①生産的な仕事、②フィードバック情報、③継続学習の

３っつの条件が不可欠とする。


「①生産的な仕事」とはなにか。


働く人が成果を出せるために、

”仕事を分析し、必要な活動を組み立て”、

そして”その活動が有効になるような管理の仕組みを作る”

とともに、”そのために必要な道具や情報を明確にした”仕事を指す。

つまり、働く人が力を発揮しやすい”仕事”を作ってこそ

責任を持たせることができるんですね。


「仕事を分析せず、プロセスを総合せず、管理手段と基準を検討せず、

道具や情報を設計せずに、仕事に責任を持たせようとしても無駄である。

このことは、独創性のスローガンには反する。

人は束縛から解放されれば、専門家よりも優れた生産的な答えを出すとの考えは昔からある。

１８世紀のルソーの前からある。だが、その正しさを支持する証拠はない。

独創性といえども、基礎的な道具があって初めて力を発揮する。

われわれの知るかぎり、正しい仕事の構成は直観的に知りうる代物ではない。」



～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」












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