■価値観の衝突■～知識に境界なし～

おはようございます。

未明の川崎、湿気が少ない静かな朝です。

高知での豪雨は、前代未聞の降雨量を示したが、
今のところ幸い人的被害は伝えられていない。

今日も断続的な強い雨が予想されています。
引き続き十分に注意をして下さい。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬


ドラッカーは、組織に働く者は、
その働きが社会にとって、
不可欠の貢献であることを
信念とし、価値としなければならないとした。

そして、その組織の価値は、
社会やコミュニティの価値と相容れない場面が発生する。
しかしそのときに組織は、
組織自身の価値を優先させなければ、
果たすべき貢献を果たせなくなる。

”むかしから、知識に境界なし”という。

ドラッカーは、次のような衝突が、
いたるところで見られるようになるとする。

・組織が機能するために必要な自立性と
コミュニティからの要求との衝突
・組織の価値とコミュニティの価値の衝突
・組織の意思決定とコミュニティの利害との衝突


「組織は常にコミュニティを超越する。

　組織の文化がコミュニティの価値と衝突するときには、

　組織の価値が優先する。

　さもなければ、組織は貢献を果たせなくなる。」

～『プロフェッショナルの条件』
  （第２章　新しい社会の主役は誰か）