∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬

 おはようございます。 断続的に強い雨が降る高知の朝です。 台風３０号が近づいて、 これから風雨が強まるんでしょうね。 さらに「よさこい高知文化祭2026」で 市内一帯での交通規制、 静かにしておきますか。 日曜日、 良い休日をお過ごし下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬ ～『経営者の条件』 ドラッカーは、 成果をあげる人とあげない人の差は、 いくつかの習慣的な姿勢と、 基礎的な方法を 身につけているかどうかの問題である とした。 そして、 成果をあげる人たちは、 気性や能力、 職種や仕事のやり方、 性格や知識や関心において 千差万別であると続ける。 「共通点は、 　なすべきことを成し遂げる能力を 　もっていることだけである。」 （『仕事の哲学』　第２章　成果能力　）

 おはようございます。 未明の高知、 雲が厚く空を覆ってます。 今の時間はて気温ですが、 日中は３０度近くに上がりそうです。 台風の影響で雨が続きそうです。 お気を付け下さい。 土曜日、 良い週末をお過ごし下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬ ～『非営利組織の経営』 ドラッカーは、 人は自らが持つものでしか仕事ができず、 しかも、人に信頼され協力を得るには、 自らが最高の成果をあげていくしかないとした。 そして、 成果をあげる人とあげない人の差は、 才能ではないとする。 それは、 いくつかの習慣的な姿勢と、 基礎的な方法を 身につけているかどうかの問題である と続ける。 「しかし、 　組織というものが最近の発明であるために、 　人はまだこれらのことに優れるに至っていない。」 （『仕事の哲学』　第２章　成果能力　）

 おはようございます。 未明の高知、 曇り空です。 一日曇り、 台風の影響で夜からは雨が降り始めそうです。 金曜日、 今日も一日よろしくお願いします。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬ ～『非営利組織の経営』 ドラッカーは、 成果をあげる者は、 社会にとって不可欠な存在であると共に 成果をあげることは、 新入社員であろうと 中堅社員であろうと、 本人にとって 自己実現の前提であるとした。 そして、 まず果たすべき責任は、 自らのために 最高のものを引き出すことである とする。 「人は自らが持つものでしか仕事ができない。 　しかも、人に信頼され協力を得るには、 　自らが最高の成果をあげていくしかない。」 （『仕事の哲学』　第２章　成果能力　）

 おはようございます。 東の雲が紅色に染まり始めた高知の朝です。 晩秋の空気、 日中も湿気が少なく 気持ちの良い一日になりそうです。 木曜日、 今日も一日よろしくお願いします。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬ ～『経営者の条件』 ドラッカーは、 成果とは百発百中ではなく、 長期にわたって業績を もたらし続けることであるとした。 そして、 成果をあげる者は、 社会にとって 不可欠な存在である と続ける。 「同時に、成果をあげることは、   新入社員であろうと中堅社員であろうと、  本人にとって自己実現の前提である。」 （『仕事の哲学』　第２章　成果能力　）

 おはようございます。 曇り空の高知の朝です。 昨晩はクーラーが必要な蒸し暑くさ、 今朝は涼しさが戻ってます。 しかしこれから段々晴れて、 日中は３０度に届きそうです。 気温の急激な変化、 体調に気を付けましょう。 休肝日明けの水曜日、 今日も一日よろしくお願いします。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬ ～『マネジメント』 今日から「第２章　成果能力」。 ドラッカーは、 成果とは一度の成功や 失敗のない完璧さではなく、 失敗から学び、 改善を重ねながら、 長期にわたって 価値を生み出し続けることであるとする。 そして、 大切なのは、 目先の成功率ではなく、 変化に対応しながら 成果を持続させる力であると続ける。 「百発百中は曲芸である。 　成果とは、 　長期にわたって業績をもたらし続けることである。」 （『仕事の哲学』　第２章　成果能力　）

 おはようございます。 未明の高知、 空は雲に覆われているようです。 昼頃には一雨ありそうです。 火曜日、 今日も一日よろしくお願いします。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬ ～『非営利組織の経営』 ドラッカーは、 今日でも 「何によって人に憶えられたいか」 を自らに問い続けるとする。 そして、 これは自らの成長を促す問いである と続ける。 「なぜならば、 　自らを異なる人物、 　そうなりうる人物として見るよう 　仕向けてくれるからである。」 （『仕事の哲学』　第1章　成長　）