■第5章 マネジメント （９）■～組織を個人のニーズに適応させる～

 おはようございます。

まぶしい陽射しの高知の朝です。

今日も晴れ、

清々しい初夏の一日となりそうです。

良い休日をお過ごし下さい。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『すでに起こった未来』

ドラッカーは、

マネジメントにとっての重要な仕事は、

個人の価値観と、

生きがいと、

意欲を、

組織のエネルギーと

成果に及ぼすこととなる、

とした。

そして、

必然として、

組織を個人のニーズに

適応させることへの関心が高まるとする。

「まもなく、

　個人を組織のニーズに適応させる手段としての

　マネジメント開発への関心は薄れ、

　逆に組織を個人のニーズや意欲、

　潜在能力に適応させる手段としての

　組織開発への関心が高まっていく。」

（『歴史の哲学』　第5章　マネジメント　）