■第5章 チェンジ・エージェントの組織（５）■～イノベーションのための問い～

 おはようございます。

薄曇りの高知の朝です。

今日はこのまま一日曇り、

涼しくなりそうです。

三連休最終日、良い休日をお過ごし下さい。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『イノベーションと企業家精神』

ドラッカーは、

働く一人ひとりが

いつでも起業家になれる構造が

必要であり、そのためには、

報酬、報奨、人事を

起業家精神に報いるものに

しなければならない

るとした。

そして、

既存の事業について

「この活動は必要か。なくてもすむか」

と問い、

答えが必要ということであれば、

次に発すべき問いは

「必要最小限の支援はどれだけか」

であると続ける。

これに対し、

イノベーションについて

発すべき第一の問いは

「これは正しい機会か」

であるとする。

「答えがしかりであるならば、

　第二の問いは

　『注ぎ込むことのできる最大限の優れた人材と

　資源はどれだけあるか』である。」

（『変革の哲学』　第5章　チェンジ・エージェントの組織）