■正統性の鍵■～自らの役割に集中する。～

おはようございます。

連休最終日も
概ね好天の様ですね。

今日は秋分の日、彼岸の中日、
先祖に思いを馳せる一日にしましょう。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬



ドラッカーは、
組織はそこに働く人たちの能力を測定し、
評価することができなければならないとした。

同時に、そこに働く人たちに対しては、
自らの役割に集中すべきことを
要求しなければならないと続ける。

組織がこれらの権限を超えるとすれば、
それらはすべて越権である。

組織は、それぞれの目的に
集中することが正統性の鍵となる。
何が自らの目的であるかは様々であり、
状況、ニーズ、価値観、技術の変化に
よって変わっていく。

しかし、いずれの組織も、
自らの目的を明確に規定すると共に、
成果を評価する尺度と測定の方法を
具体化できるほど、より大きな成果を上げる。



「自らの力の基盤を

　成果による正統性に絞るほど、

　正統な存在となる。

　こうして、『彼らの実りによって彼らを知る』ことが、

　これからの多元社会の基本原理となる。」


～『イノベーターの条件』
（Part1 ４章　多元社会における組織の原理）