■企業に起こった変化■～知恵を絞る頭脳労働＝知識労働～

おはようございます。

まだ薄曇りの川崎の朝です。

段々快復、日中は暖かくなりそうですね。

今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬



ドラッカーは、
労働の質を劇的に変えた原因は、
企業に生じた大きな変化にある、
と続ける。

バブル期の日本企業に代表されるように、
かつての国際企業はさまざまな国に
できるだけ多くの資産を「保有」することを重視し、
いかに土地や企業等の資産を増やすかに狂奔した。

しかし、２１世紀の国際企業が
最重視しているのは「戦略」であり、
いかに効率的に経営できるかの戦略を練り、
研究・開発をコントロールしていくかに
知恵を絞る頭脳労働＝知識労働が、
その中心を成しているとする。



「実際アメリカでは、

　すでに単純労働的な仕事はなくなっており、

　製造業関連の労働者数は

　１０パーセント強に過ぎません。

　他方、日本ではいまだ就業人口の

　２０パーセントほどを占めています。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「ドラッカーの遺言」

（第3章　”仕事”に起こった変化）