■組織の存在理由を明らかにする（２）■～最も難しく最も重要な仕事～

 おはようございます。

未明の高知、

道路は濡れていますが雨は上がってます。

このまま曇って、

午後には晴れそうです。

月曜日、今週もよろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『経営の哲学』から

上田さんは、

社会のニーズに

頓着しないでいられる組織がつぶれても、

当事者以外は誰も残念には思わない、

とした。

そして、このことはあまりに当たり前すぎて

拍子抜けするくらいであると続ける。

つまり組織は、

世のため人のためのものになるときには

繁栄するが、

逆に組織自身のためとなったとき、

あっという間に転落の一途をたどるのだとする。

ドラッカーは、

まずマネジメントが行うべきことは、

自らの組織があげるべき成果を

明確にすることであるとし、

さらに続ける。

「これは、

　実際に取り組んでみれば明らかなように、

　最も難しく、最も重要な仕事である。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』Ⅲ組織を動かす　2　ミッションと顧客がすべて）