∬ちょこっと、Ｐ．Ｆ．ドラッカー∬ ■ ともに働く人が多いほど ■
「仕事の関係に人間関係がからむと、
時間はさらに必要になる。
急げば摩擦を生じる。
あらゆる組織が、仕事の関係と
人間関係の複合の上に成り立つ。
ともに働く人が多いほど、
その相互作用だけで多くの時間が費やされる。
仕事や成果や業績に割ける時間がそれだけ減る。」
～「仕事の哲学」
組織は人で成り立つ、ということは言うまでもない。
そして、人はそれぞれ異なるプライドや価値観を持ち、
感情を持ち、一人ひとり個性として存在している。
その異なった個性が集って行う仕事の上では、
その人間関係はナイーブな対応を要することとなる。
”ダイバシティ”＝多様性を尊重しながら旗のもとに
ベクトルを合わせていくことは、ほかならぬマネジメントの役割でしょう。
しかしながら、そもそも人員は少ないことに越したことはない。
身の丈に応じた規模を知る必要があるんですね。
≪ママドラ「主婦が使えるドラッカーのマネジメント論」≫
http://www1a.biglobe.ne.jp/llc-intact/access1int.html
≪ＬＬｃ．Ｉｎｔａｃｔ≫
http://www.llc-intact.jp
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