■能力を生まれ持った人材■～マネジャー育成に寄与～

 おはようございます。

既に強めの雨が降り続いている高知の朝です。

この雨は夕方までのようです。

中国地方では線状降水帯が

大雨を降らしているようです。

十分に注意してください。

土曜日、良い週末をお過ごし下さい。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

クレイムズは、

ドラッカーがリーダーシップについての

数々の著書を世に出したのも

突き詰めれば普通の人を

マネジャーとして活躍できるように

するためだった、

とした。

そして、ドラッカーは当初、

いくつもの図書館を訪れて

マネジメント書を探したが、

その甲斐はなく、

結局は自分で書くほかなかった、

という話を思い出してほしい、

と続ける。

クレイムズは、

本書第5章「生来のマネジャーと中間管理職」

でも触れたようにドラッカーは、

大企業を経営する能力を生まれ持った人材は、

ごく少数だと知っていた、

とする。

「生来のマネジャーだけでは足りず、

　何とか人材を確保しなくてはならない状況のなか、

　氏の業績がマネジャー育成に寄与したのだった。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第9章　何より重要なこと）