■忠誠心は一方通行ではない■～前向きなフィードバック～

おはようございます。

雲が多く薄暗い高知の朝です。

今日は時々小雨が降りそうですが、

気温は真夏日、

水分補給に気配りをして下さい。

土曜日、良い週末をお過ごし下さい

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、

組織の理念に従うマネジャーは、

人々の動機づけを行い、

『自分の目標よりも組織の目標を優先させよう』

という気にさせる、

とした。

そして部下たちの忠誠心に

火をつけることができるリーダーは、

彼らの士気をも高め、

ひいては業績を向上させるが、

忘れてはならないのは、

忠誠心は一方通行ではないことだ、

と続ける。

マネジャーも、

部下たちに忠誠を尽くし、

自分の教えを実践しなくてはならず、

そのためには前向きなフィードバックを与え、

よい仕事をした人には

金銭報酬を与えたり、

昇進させたりする必要がある。

「近年では、

　優秀な人材が不足しているため、

　マネジャー層は一線級の人材を、

　『いくつもの会社から転職の誘いが来ているかもしれない』

　という前提で処遇しなくてはいけない。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第9章　何より重要なこと）