■脅しによるマネジメント■～過去の遺物～

おはようございます。

暗い曇り空の高知の朝です。

今日も愚図ついた天気、
お気を付け下さい。

日曜日、良い休日をお過ごし下さい。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

クレイムズは、

近年では優秀な人材が

不足しているため、

マネジャー層は一線級の人材を、

いくつもの会社から

転職の誘いが来ているかもしれない、

という前提で処遇しなくてはいけない、

とした。

そして実際、

優秀な人材への引き合いは、

たいていの人が考えるよりも

多いのだと続ける。

さらに、

部下を脅すようにして

言うことを聞かせようとするマネジャーは、

決して成果を生まず、

それは過去の遺物であり、

これからの時代には通用しない、

とする。

「びくびくしているような人が、

　新しい挑戦をとおして

　仕事に貢献する可能性は低いのだ。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第9章　何より重要なこと）