■ 経営トップに問われる必須条件 ■ ～知識労働者を映す鏡～

ドラッカーは、知識労働をメインとする組織におけるマネジメントには

これまでとは異なる高度な能力が求められるとする。



「多数の知識労働者をチームとしてまとめ、

高度に分化された専門知識を統合して機能させるには、

これからの企業、なかんずくその経営トップには、

彼らを管理・監督する能力が求められます。

個々の知識労働者の持つ専門知識に精通し、

彼らを映し出すプロジェクターとなること

－－－すなわち、知識労働者の目となり、耳となり、

口となることが、経営トップに欠くべからざる能力として

問われる時代になりました。」

～「ドラッカーの遺言」


専門知識を持った労働者チームを機能させるための”管理・監督”には、

マネジメント自らがその専門知識に精通し、労働者を映す鏡になることが

求められるんすね。



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