■不安は消える ■～無知から生まれる不安～

ドラッカーは、組織が変化を拒む理由は、
知られざるものへの不安からだとする。

そして、その未知なる変化は脅威ではなく
機会ととらえるべきだとする。

「変化への抵抗の底にあるものは無知である。未知への不安である。

しかし、変化は機会と見なすべきものである。

変化を機会としてとらえたとき、初めて不安は消える。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」





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