■フラット化する世界■～組み合わせ自在の世界～

おはようございます。

労働派遣法の改正骨子が固まった。

労働法であるから、労働者保護の観点がベースにあるが、
企業は派遣業務を3年という制約なしにアウトソースできることとなる。

企業は自らの専門分野に注力し、その他の業務をアウトソース可能となる。

派遣元企業、派遣先企業ともに、
ドラッカーの言う”組み合わせ自在”の戦略が問われることとなるんでしょう。


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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬


マネジメントにとって世の中はフラットになったか？

フラットに見えるのは、工業的な観点から見たときであり、
コストを下げたいのであれば、世界中どこに立地してもよい。
だが知識の観点から見るとフラットではない。

知識化のもとでは、場所と時間だけを
考えればよいわけではない。

企業の成果を左右するものは、
個々の企業の持つ強みと弱みの組み合わせ、
つまりコラボレーションである。


「フラットであることがチャンスである者にとっては、

　世界はフラットだ。

　しかしチャンスにしてしまえば、

　もうそこはフラットではない。」

～『P.F.ドラッカー　理想企業を求めて』（第１章　組み合わせ自在の世界）