■なぜ現代の組織はフラットなのか（２）■～僚友によるチーム～

 おはようございます。

今朝もよく晴れた高知です。

宴の後の高知、静かです。

水曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『ポスト資本主義社会』から

上田さんは、

いかなる知識と言えども、

他の知識よりも

上位にあるということはなく、

知識の位置づけは、

それぞれの知識に特有の

優位性ではなく、

共通の任務に対する

貢献度によって規定される、

とした。

かくして現代の組織は、

知識の専門家による

フラットな組織であり、

実にそれは、同等の者、

同僚、僚友による組織である、

と続ける。

そこでは、

彼らの全員が、

まさに日常の仕事として、

自らの頭脳を生産手段として用い、

組織の命運にかかわる判断と決定を

連日行っているとする。

つまり、全員が責任ある意思決定者である。

ドラッカーは、次のとおり指摘する。

「現代の組織は、

　ボスと部下の組織ではない。

　僚友によるチームである。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』I　成果をあげる）