■組織を通じて成果をあげる（１）■～自身の自己実現の前提～

 おはようございます。

薄い雲が広がる高知の朝です。

東の空が淡いピンクに染まってます。

今日は広島原爆の日。 

７９年前、 業火に包まれ多くの市民が 命を奪われた。

 あらためて犠牲者のご冥福を祈り、

 平和の誓いを新たにしたいと思います。

火曜日、今日も一日よろしくお願いします。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『経営者の条件』から

ドラッカーは、

今日では、知識を基盤とする組織が

社会の中心であり、

知識や理論を使うよう

学校で教育を受けた人たちの

ますます多くが

組織で働いているとする。

そして彼らは、

組織に貢献して初めて

成果をあげることができる、

と続ける。

ドラッカーは成果をあげることは、

新入社員であろうと中堅社員、

経営幹部であろうと、

彼ら自身の自己実現の前提だという。

「しかも知識労働者が生み出すものは、

　それだけでは役に立たない。

　知識労働者には、

　肉体労働者には必要のないことが

　必要とされる。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』I　成果をあげる）