■自らのもっとも重要な貢献■～自己啓発と人材育成～

おはようございます。

昨日はまさしく、台風一過の晴天。
今日は曇り空の川崎、日中は傘が必要です。

国会で地方創生法案の審議が始まった。
かつて、「ふるさと創生一億円事業」で
地方交付団体に一億円づつ交付され、
ばら撒きと言われた。

成果がなければ、バラマキだ。
それを測るための評価基準と
そのプロセスが明確になっていないとダメでしょう。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬


ドラッカーは、貢献に焦点を合わせることによって、
　・コミュニケーション
　・チームワーク
　・自己啓発及び人材育成
という、成果をあげるうえで必要な
人間関係に関わる基本条件を
満たすことができるとする。

●自己啓発及び人材育成●
　組織の業績に対して、
自分自身ができるもっとも重要な貢献は何かを考えることは、
次の重要な考えに結びつく。
　〇どのような自己啓発が必要か
　〇なすべき貢献のためには、いかなる知識や技能を身につけるべきか
　〇いかなる強みを仕事に適用すべきか
　〇いかなる基準をもって自らの基準とするか



「組織の業績に対する

　自らのもっとも重要な貢献は何か」

～『プロフェッショナルの条件』
（Part2　働くことの意味が変わった  ３章　貢献を重視する）