■自らの強みを生かす場■~社会にとっても欠くべからざること~
おはようございます。
快晴の川崎の朝、寒い朝ですが、
日中は暖かくなりそうです。
----------------------
∬ちょこっと、ピーター.ドラッカー∬
1900年頃、仕事上の目的をもちうる知識分野は、
法律、医学、教育、宗教など、
いくつかの伝統的な職業に限られていた。
しかし、今日では、あらゆる知識分野において、
求められている。
なので、今日では、誰でも
自らの能力にもっとも合った知識分野を選び、
かつ雇用の場を見つけることができるように
ならなければならない。
しかし、今日の若者は、
自らについても、機会についても、
十分な情報をもたないから
将来の選択がむずかしくなっている。
ドラッカーは、だからこそ、
一人ひとりの人間にとって、
自らの強みを生かす場を
もてるようにすることに
重要な意味があるとする。
「今日の知識労働の時代においては、
強みをもとに人事を行うことは、
知識労働者本人、人事を行った者、
ひいては組織そのものにとってだけでなく、
社会にとっても欠くべからざることになっている。」
~『プロフェッショナルの条件』
(Part4 意思決定のための基礎知識 5章 人の強みを生かす)
快晴の川崎の朝、寒い朝ですが、
日中は暖かくなりそうです。
----------------------
∬ちょこっと、ピーター.ドラッカー∬
1900年頃、仕事上の目的をもちうる知識分野は、
法律、医学、教育、宗教など、
いくつかの伝統的な職業に限られていた。
しかし、今日では、あらゆる知識分野において、
求められている。
なので、今日では、誰でも
自らの能力にもっとも合った知識分野を選び、
かつ雇用の場を見つけることができるように
ならなければならない。
しかし、今日の若者は、
自らについても、機会についても、
十分な情報をもたないから
将来の選択がむずかしくなっている。
ドラッカーは、だからこそ、
一人ひとりの人間にとって、
自らの強みを生かす場を
もてるようにすることに
重要な意味があるとする。
「今日の知識労働の時代においては、
強みをもとに人事を行うことは、
知識労働者本人、人事を行った者、
ひいては組織そのものにとってだけでなく、
社会にとっても欠くべからざることになっている。」
~『プロフェッショナルの条件』
(Part4 意思決定のための基礎知識 5章 人の強みを生かす)
コメント