■一人ひとりの強みを生かす責任■～間違っているだけでなく、無責任～

おはようございます。

今日も青空が広がる川崎の朝です。

昨日は寒さが戻り、コートの欲しい一日でした。
今日は暖かくなりそうです。



－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬


人事権を持つ上司は、その権限の行使により
部下のキャリアを左右する。
なので、上司には部下の仕事に対する責任が発生する。

強みを生かす人事は、
成果をあげるための必要条件であるだけでなく、
倫理的な至上命令、権力と地位に伴う責任である。

そして、この責任は部下に対してのみならず、
組織に対して、自らの部下一人ひとりの強みを
可能なかぎり生かす責任となる。

　
「組織は、一人ひとりの人間に対し、

　彼らが、その制約や弱みに関わりなく、

　その強みを通して、

　ものごとをなし遂げられるよう奉仕しなければならない。


　このことは今日、ますます重要になっている。

　まさに決定的に重要である。」

～『プロフェッショナルの条件』
（Ｐａｒｔ４　意思決定のための基礎知識  5章　人の強みを生かす）