■アメとムチによるマネジメント■～疎外の恐れや安定への希求～

おはようございます。

未明の川崎の朝、寒いですね。

でも週末あたりは、少し気温上昇、
春への小さな一歩が始まりそうですね。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬



労働と、その労働を有効にするための
マネジメントに関して、
ドラッカーは、
マグレガーのＸＹ理論をとりあげた。

Ｘ理論は、人は飢えの恐怖や
物質的なものに支配され、
Ｙ理論は疎外の恐れや安定への
希求などの心理的なものに
人は支配されるというもの。

ドラッカーは、
Ｙ理論だけで
労働のマネジメントは解決しないとした。

さらに、アメとムチによるマネジメントである、
Ｘ理論によるマネジメントも有効ではないとする。

先進社会では、肉体労働者にさえ通用せず、
なおさら知識労働者に対しては、
いかなる国でも通用しない。


「マネジメントの手に、もはやムチはない。

　アメさえ人を動かす誘因とはなりえなくなった。
　
　それでは、報酬というアメと恐怖というムチに代わるべきもの、

　新しい現実に合ったアメとムチは手にできるか。」


～「マネジメント【エッセンシャル版】」－第３章　仕事と人間　12　人と労働のマネジメント」