■日本企業での成功■～大組織向けに開発されたもの～

おはようございます。

曇り空の川崎の朝、
夜には一雨ありそうですね。

一雨ごとに春、今日は20度近くまで
暖かくなりそうです。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬



ドラッカーは、
国家存亡のときに人は充実感を持って
働くことができた、
とした。

そして、これらのことは、
非常事態や外部からの刺激を受けなくても
起こしうることであるとし、
日本における成功事例を示す。

その特徴は、次の６点である。

１　職務の設計は、仕事の内容を
　　明らかにした段階で職場に任せる。
２　トップマネジメントを含むあらゆる人が、
　　退職するまで日常の課題として研鑽を続ける。
３　終身雇用制を持ち、ひとたび雇われれば
　　職場が保証される。
４　福利厚生が重視される。



「仕事の研究や分析のために、

　欧米と同じ方法、道具、技法を使っている。

　しかし、彼らは職務の設計は行わない。

　仕事の内容を明らかにした段階で職場に任せる。」



～「マネジメント【エッセンシャル版】」－第３章　仕事と人間　12　人と労働のマネジメント」